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船海與能源動力工程學院全球招聘博士（后）學術條件及工作細則

發布日期：2022-11-16

????為加強高層次人才隊伍引進力度，根據學校《武漢理工大學全球招聘博士（后）辦法》（【校人字[2020]41號】）文件精神，堅持立德樹人、公平公開、分類評價、結構控制原則，為船海與能源動力工程學院創品牌學院、育創新人才提供強有力的人才隊伍保障，結合學院實際，制定本院全球招聘博士（后）學術條件及工作細則，具體如下：

招聘博士（后）條件

1、招聘對象應具有良好的思想品德，學風嚴謹，遵紀守法，身體健康，具有良好的團隊精神，熱愛教育事業。

2、具備較強的教學科研能力。能夠運用先進的教學方法和手段，結合掌握的科學知識，開發適合學生學習的教學資源，語言表達能力強。具有較強的創新精神、合作意識和恪守學術道德的職業素養。

3、招聘博士年齡一般不超過35周歲，招聘博士后年齡一般不超過38周歲，學科急需或學術成果特別突出的可適當放寬。

4、招聘博士（后）應滿足學術基本條件：

至少發表4篇國際T3區及以上論文，其中至少1篇國際T1區論文。

?? 所有論文和發明專利署名必須是第一作者（發明人）或唯一通訊作者，上學期間的成果可以認可導師第一、本人第二。

對在應用研究、技術創新及工程應用等方面有突出表現的，高水平科學研究論文要求可適當放寬。

二、招聘程序

1、強化精準引才。各系根據系發展方向制定下一年度人才引進計劃，每年12月由綜合辦匯總，上報院黨政聯席會審批，形成學院人才引進計劃，由綜合辦上報到人事處人才辦。

2、受理應聘材料。應聘者向船海與能源動力工程學院提交個人簡歷、學歷學位證書或答辯結果證明、身份證（護照）以及留學經歷證明等復印件；公開發表（出版）的論文、論著、檢索證明及2-3篇代表作自我評價，承擔的科研項目及成果等證明材料。

3、考察評議程序如下：

（1）應聘人員材料齊全交到綜合辦，經學院同意后，按照應聘人員專業方向、學科發展及各系需求確定人才引進單位（各系、室、中心）；人才引進單位組織試講，參會人員由相關專業領域專家組成，總數不少于7人。

（2）組織召開教授會。

由綜合辦組織召開教授會，會議通過人才引進單位負責人介紹應聘人員試講情況、教授提問，對應聘人員的師德品質、教學能力、科研經歷、工作思路等方面進行考核；會議表決以無記名投票方式進行，應聘人員須得到與會教授2/3以上人數同意方能通過。

（3）人才引進單位主要負責人組織應聘人員、擬進團隊負責人填寫人才引進相關材料；將材料紙質版、電子版交綜合辦審核。

（4）綜合辦收到材料后于一周內完成材料審核，審核通過后兩周內上報至黨政聯席會審批。

（5）黨政聯席會審批通過后，上報學校人事處，由人事人才工作領導小組審定。

（6）經學校人事人才工作領導小組會議審定通過后，學院對擬引進人才公示5個工作日，公示無異議，辦理入職手續。

三、獎勵措施

參見《船海與能源動力工程學院2021-2025年競爭性績效分配方案》中隊伍建設競爭性績效分配方案。

四、附則

1、本辦法由船海與能源動力工程學院黨政聯席會負責解釋。

2、本辦法自發布之日起實施。

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